虽然现在国家出台了很多法律保证女性工作的权益，但是依然有很多公司在就业上面对女性有歧视，比如说很多大龄未婚未育的女性，就很难找到工作。入职虚报已婚已育被解除劳动合同，女子直接起诉至法院维护自己的权益，最终也获得了法院的支持。具体是怎么一回事呢？
虚报已婚已育被解除劳动合同
王女士是一名单身女性，她在2018年向公司应聘的时候，在填写个人资料的时候填写了自己已婚已育。之所以这样填写，是因为王女士之前的面试经历让她明白，自己未婚未育成为了自己找工作的绊脚石，也不得不隐瞒这个情况。现实生活中很多公司，对于这种大龄单身女性都是直接pass，根本不会考虑让她们入职到自己公司的。
但是在成功入职之后，王女士结婚，并且怀孕，被公司发现她并非已婚已育，公司就直接辞退了她。公司辞退的理由，是认为王女士首先以虚报的个人资料，与公司签订了劳动协同，王女士存在着欺诈行为，所以双方签订的劳动协同应该不能够受保护，双方自动解除劳动关系。
女员工维权获法院支持
对于公司解雇自己的做法，王女士自然是不同意的，所以直接将公司起诉到了法院。法院对于此事的审理，则是结婚生育情况，和王女士与公司签署劳动合同并没有必然的关系，而且结婚生育与否也属于王女士个人的隐私，王女士没有必要一定向公司告知，因此对公司不存在欺诈行为。所以法院觉得公司以王女士隐瞒结婚生育情况而与其解除劳动合同，是违反法律规定的，最后判决公司和王女士恢复劳动关系。