找不到对象的情场“剩男剩女”已经见多不怪,而找不到工作的职场“剩男剩女”近来大有赶超前者的势头。 　　“白纸一张”难找工作
　　小程毕业快一年了,实习的工作干过好几份,正式工作没一份。因为所读的学校不是很好,所以从念书的时候起父母就为小程的工作问题担心,毕业后担心的问题成了现实。不喜欢、太辛苦、钱太少,是小程对他所接触过工作的大部分评价。但他似乎从来没有想过,他喜欢、不辛苦、钱又多的工作,会不会喜欢他呢?
　　以前都说,像小程这样“白纸一张”类型的新人好找工作,因为用人单位就看中他们的可塑性。但现在不但用人单位更青睐有工作经验的“老人”,连“白纸”们自己心里都对找工作产生了一定的抵触感。于是,还没接触工作,就被工作给“剩”下了。
　　老换工作终被“剩”
　　去年年底刚刚裸辞的Macy结束了一个多月的舒坦日子后,又开始焦虑了。“那个时候辞职挺洒脱的,虽然还没找好下家,可想到能自由自在地玩一个月,心里就很爽。但现在,我开始有点坐立不安了。”显然,现在的Macy已经开始承受一个多月前的洒脱和一个月的爽快所带来的后果。
　　事实上,那一次裸辞并不是Macy第一次辞职,找工作时焦虑的心情她也不是第一次感受了。而这种焦虑并没有随着她经历的丰富而逐渐减轻,反而加重了。换了几次工作后,Macy发现自己越来越患得患失,换工作也逐渐变成了一种习惯,而每个工作之间的空档期也变得越来越长。
　　别怪运气怪心态
　　放眼望去,那么多的职场“剩男剩女”,可还有HR在抱怨招不到合适的人。如此的不平衡是怎么造成的呢?其实看看情场上“剩男剩女”的情况就知道了。简单一句话:看得上你的你看不上,你看得上的看不上你,职场也通用。
　　职场“剩男剩女”被剩的原因是什么?一项调查显示,73.33%的人选择了“心态、为人处世的方式等软件条件不够好”,26.67%的人选择了“学历、能力、经历等硬件条件不够好”。而一旦心态不好,在很多场合都有可能被剩,同意这一观点的人占到80%。因为他们总是好高骛远地去“挑选”别人,而没有事先给自己过过秤。不仅找对象,找工作也是要“门当户对”的。
　　家长也要反省
　　一位职场“剩男”的父亲老是这样抱怨:儿子每天不是在家上网就是出去花钱,工作对他来说简直就是天方夜谭。但是,这位父亲在怪儿子的同时也应该反省一下自己的行为:为什么每次好逸恶劳的儿子伸手向他要钱的时候,他总是那么慷慨呢?
　　以前经常听别人说,美国人把小孩养到18岁就扫地出门,再也不管他们的死活。当时觉得他们太没人性,现在觉得这种做法很有现实意义。家长们并不需要将儿女扫地出门,只需要适当克制自己的行为,让孩子们亲身感受到生活的压力,或许就能有效地降低职场“剩男剩女”的“出生率”。