身体是革命的资本，搞坏了身体什么都干不了，然而一女子孕期请假遭解聘实在令人匪夷所思，先不说劳动合同法第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同，我们来看看身体不舒服时必须要前去治疗的，况且该女子还是一名孕妇，如此就将女子解聘说不过去啊。而治疗一个月在家静养后，女子才知晓自己在孕期请假遭解聘，随后将该公司告上法庭获赔两万多元。

孕期遭解聘公司被判赔

阿红（化名）遇上了孕期请假遭解聘的烦心事，她本是广东一家磁材公司的员工，2010年入职，对工作一直热情满满、兢兢业业，而在2015年初时阿红怀孕了，同年3月她感到身体不舒服，于是向公司申请休病假，可是公司以没有医生证明为由只批了阿红两天的事假。

请到假后，阿红前去广州就医，期间被检查出患上了重度卵巢过度刺激综合征，要住院治疗。经过近一个月的治疗后，阿红出院返回肇庆家中静养，而其丈夫在阿红出院次日带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明前去公司补办病假手续，但却被告知阿红因违反公司规定连续旷工多日已被开除。阿红丈夫认为此做法已构成违法解除来动关系，于是将该公司起诉到法庭，最后涉案公司被判向阿红支付赔偿金24574.88元。